- Не обремененный знанием трудового кодекса
- Стоящий выше таких банальностей, как оплата труда.
- Стоящий выше таких банальностей, как оплата труда.
- Не обремененный знанием трудового кодекса
- Стоящий выше таких банальностей, как оплата труда.
- Стоящий выше таких банальностей, как оплата труда.
Если работать не на крупную российскую компанию, у которой всё куплено давно, то с помощью ТК можно поиметь охуевшую контору. Если компания иностранная, то вообще как нехуй делать.
У меня на работе когда отдел кадров припугнул увольнением невакцинированных, их послали нахуй и пригрозили засудить половина сотрудников.
У меня на работе когда отдел кадров припугнул увольнением невакцинированных, их послали нахуй и пригрозили засудить половина сотрудников.
>> Если работать не на крупную российскую компанию
И даже работая на крупную российскую компанию, ее отлично можно нагибать по ТК. Даже в политически мотивированных делах, где обычно у суда срывает крышу и решения выносятся строго по линии партии, с увольнениями из мосметро, суды таки встают на сторону потерпевших, восстанавливают и заставляют работодателя выплатить компенсацию за простой
И даже работая на крупную российскую компанию, ее отлично можно нагибать по ТК. Даже в политически мотивированных делах, где обычно у суда срывает крышу и решения выносятся строго по линии партии, с увольнениями из мосметро, суды таки встают на сторону потерпевших, восстанавливают и заставляют работодателя выплатить компенсацию за простой
На одной из прошлых работ начальник любил пофилософствовать на тему "гарантированная каждый месяц зарплата сильно ухудшает производительность и вредит бизнесу в целом"
Ну так нужно было отнять у него эту гарантированную зп, делов то. Чтобы, так сказать, повысить эффективность труда
неслыханная щедрость
Могу порекомендовать им одно о-очень инициативного дурака.
хуже дурака, только дурак с инициативой
хуже дурака, только дурак с инициативой
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!